Flexibiliteit en toch vastigheid
Wij bieden 4 jaar flexibiliteit
Via detachering kan Work Opportunity B.V. voor 4 jaar flexibiliteit bieden.Wil je een medewerker met een contract voor bepaalde tijd geen vaste aanstelling voor onbepaalde tijd geven, dan biedt verlenging van de arbeidsrelatie op detacheringsbasis uitkomst. Zowel de medewerker als jij blijven aan elkaar verbonden en hebben zekerheid op continuïteit met een verminderd risico. Een medewerker die op uitzendbasis 78 weken heeft gewerkt, kun je óók langer aan je binden via detachering. Je blijft je flexibiliteit behouden terwijl je de medewerker waarover je tevreden bent aan boord houdt. Bovendien scheelt het je inwerktijd van een nieuwe medewerker.
Het voordeel van detachering
Wij vertellen het jou graag
Bij detachering neemt Work Opportunity B.V. de medewerker in dienst en biedt een contract aan met opzegtermijn. Jij bepaalt de tijdsduur, projectomschrijving en de arbeidsvoorwaarden van dit contract conform de CAO. Via detachering kun je pieken opvangen, onzekerheid over toekomstige opdrachten afdekken en projecten die langer dan 2 jaar duren op flexibele wijze invullen. Is de gedetacheerde ziek?
Detachering hebben ongebondenheid in zich, terwijl het juist een manier is om een goede medewerker lang aan je te binden.
Specialist in ontwikkeling
Eigen persoonlijke opleidingstrajecten: brengt leren in de praktijk en theorie en de praktijk samen en hoe deze in te bedden in de hulpverleners aanpak.
Persoonlijk, Professioneel en Praktijkgericht op basis van multidisciplinaire kennis.
Brede aanbod ontwikkelprogramma’s voor starters en ervaren professionals.
Work Opportunity levert professionele kwalitatieve medewerkers op maat die het verschil maken voor jouw bedrijf.